北京腾疆集团招聘简章

公司介绍

北京腾疆集团有限公司是一家集电力主机检修维护、辅机系统检修运行、电网辅助安装、机电安装综合性施工企业，具有承装(修、试)电力生产许可证、电力施工总承包、建筑工程施工总承包、机电安装、防水防腐保温工程专业承包、钢结构工程专业承包等专业资质。公司具有丰富的核电、火电、清洁机组维护、检修、运行、安装及电力运营、管理、工程技术服务经验，是一家专业电力与能源施工的服务公司。

公司于2009年注册，位于北京市丰台区，属北京市高新技术企业，现有职工4500余人，其中具有高级专业技术职称人员210人，中级职称256人。目前正常运营的项目有75个，遍布全国30多个省份，年施工营业额5亿余元。公司坚持以火电业务为主线，同时积极拓展核电、风电、电网、石化等业务为发展目标。

企业文化

企业精神：规范、安全、责任、创新。

经营理念：抓安全施工求生存、抓质量管理求效益、抓创新抓规范求发展。

价值理念：团队归属责任感、学习提高创新性。

质量方针：安全高效、诚信合作、文明施工、创造精品。

经营宗旨：以安全作保障、以品质求信誉、以人才做动力、以创新求发展。

人才理念：科技创新、人才兴企，尊重人才、人尽其才、良上庸下、贡献和收入挂钩，实现企业经营与员工自身共同发展。了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取员工的意见和建议，为公司发展起到重要的推动作用。

服务理念：满足客户需求，高于客户需求。

公司愿景：发展为行业领先的优秀服务商。

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人才加盟热线：    刘女士  13663039351     马经理  15993006830

邮箱：648243233@qq.com

网址：www.tengjiangdl.com

总部地址：北京市丰台区角门15号名流未来大厦

招聘岗位介绍

辅控运行技术及管理人员 50人

1. 专业要求：专业不限，有志于电厂工作；

2. 工作内容：熟悉并执行辅控运行规程及公司的各项规章制度；负责对项目范围内的灰、硫、化、电各系统设备进行巡视检查发现设备异常及时汇报；负责高、低压开关的停、送电操作及系统管道的阀门操作；通过对岗位的熟悉，逐步掌握并负责对设备异常和事故的应急处置；完成程控员及班长交代的其它工作；

3. 工作时间：四班三倒，每班8小时，轮班休息，每月约休息7天；

4. 毕业后岗位工资：4500-6000元；

   4、上班地点：福建省、四川省、安徽省、内蒙古、重庆市。

   输煤系统运行技术及管理人员 50人

5. 专业要求：专业不限，有志于电厂工作；

6. 工作内容：熟悉并执行燃料运行规程及公司的各项规章制度；负责现场设备的巡回检查，发现设备异常及时汇报；负责电气设备的停、送电操作；负责设备的启停操作；负责特种设备操作（如：斗轮机、圆堆机、卸船机、清仓机、推煤机等）；

7. 工作时间：四班三倒，每班8小时，轮班休息，每月约休息7天；

8. 毕业后岗位工资：4500-6000元，有电工证的优先考虑；

9. 上班地点：重庆市、安徽省、福建省、江苏省、内蒙古、新疆。

   火电厂机务检修技术人员 50人

10. 专业要求：专业不限，有志于电厂工作；

11. 工作内容：负责汽机、锅炉、灰硫化、输煤等系统设备设施的检修维护工作；

12. 工作时间：每班8小时，每月休息4天；

13. 毕业后岗位工资：4500-7000元；

14. 上班地点：江苏省、安徽省、广东省、陕西省、福建省、江西省、重庆市、新疆、内蒙古。

    电气、热控检修技术人员 50人

15. 专业要求：电气相关专业，有电工证的优先考虑，有志于电厂工作；

16. 工作内容：负责汽机、锅炉、灰硫化、输煤等电气、热控设备的检修维护工作；

17. 工作时间：每班8小时，每月休息4天；

    4、毕业后岗位工资：5000-8000元；

    5、上班地点：江苏省、安徽省、广东省、陕西省、福建省、江西省、重庆市、新疆、内蒙古。

     

     

     

    其他福利：

18. 公司具有完善的薪酬激励体系，三年内每年对大学生进行综合素质评价，评价合格的每年7月份进行统一调薪，涨薪幅度约10%；

19. 以上所有岗位包食宿，原则上参照公司管理人员住宿标准，每房间2人；项目部设有员工食堂，荤素搭配、营养均衡；

20. 正式员工入职当月缴纳社保；

21. 每年度传统节假日发放节日福利；

22. 每年一次定期体检；

23. 入职后公司统一配发床单、被褥等生活用品，上岗配发安全帽、工装、劳保鞋等，定期发放洗衣粉、肥皂、毛巾等劳保用品；

24. 每年度报销两次往返探亲路费；

25. 大学生入职后公司安排“集中培训+师带徒专项”培训模式；

26. 鼓励大学生考取相关岗位证书，并按照公司规定报销50%费用（含培训产生的路费、食宿费用等）；

27. 鼓励大学生积极参加国家职称评定线上培训学习，提高技能水平，获取职称后公司予以补助或嘉奖；

28. 可参加公司组织的当年度评优评先活动；

29. 项目部定期组织技能竞赛及团建文化活动。

     

     

    培训培养

     

    晋升发展

    1、实行“大学生培养职业规划三通道”模式，即：管理序列、技能序列、技术序列。不论沿哪条通道发展，无论在哪个岗位或者职称级别任职，只要能满足岗位要求、体现岗位价值、为公司创造价值，均可得到合适的薪酬待遇。

    2、根据实际情况，也可选择在三个晋升通道间进行横向调整发展方向。